Кого найчастіше шукають польські роботодавці? Кому знайти роботу найбільш просто?
Насамперед нагадаємо, що термін «затребувані професії» існує в польському правовому полі і в дещо іншому контексті – це законодавчо встановлений перелік професій, які, на думку влади, найбільш цікаві економіці в даний момент. У даному матеріалі мова піде про найбільш популярні професії у роботодавців – які вакансії найчастіше фактично потрібно зайняти польським підприємцям.
Кого найчастіше шукали роботодавці в першій половині 2022 року?
З січня по червень 2022 року на популярному порталі з пошуку роботи було опубліковано близько 597000 оголошень про вакансії. Це на 35% більше, ніж за аналогічний період попереднього року. Сервіс пошуку роботи в усьому світі Layboard є зручною платформою, завдяки якій можна швидко знайти підходящу вакансію. Ресурс містить тисячі вакансій роботодавців з усього світу, тут пропонується робота в Польщі, Німеччині, Чехії, Латвії, Литві та в сотнях інших країн Європи та світу. Сайт layboard.com. є агрегатором вакансій, на якому компанії публікують свої заявки для пошуку відповідного працівника.
Однак рекордним виявився період з січня по березень, коли було опубліковано 312000 вакансій.
- Вперше в історії подібних досліджень на перше місце по затребуваності вийшли IT-фахівці – 24% всіх оголошень, які так чи інакше ставилися до даної категорії. Цей результат склався з пропозицій для фахівців з розробки програмного забезпечення (16% всіх оголошень) і IT-адміністрування (8%).
- Друге місце (24% пропозицій) зайняли фахівці з продажів – лідер попередніх рейтингів.
- Третє місце поділили між собою співробітники служби підтримки і працівники фізичної праці, які набрали по 13% у кожній категорії.
Які професії у 2022 році найбільш затребувані в Польщі?
Які компанії (галузі) частіше шукають співробітників? У першому півріччі 2022 року співробітників найчастіше шукали компанії, що спеціалізуються в галузі фінансів і банківської справи, на які припадає 11% всіх пропозицій. IT-індустрія, з якої виходило кожне десяте оголошення (10%), посіла друге місце.
Третє місце у роботодавців зі сфери ритейлу, тобто оператори продуктових мереж дискаунтерів і торгових центрів (9% оголошень). Компанії з секторів виробництва (7%), будівництво (6%) і торгівлі та продажу B2B (5%) так само були відносно активними.
В яких воєводствах найбільше пропозицій роботи?
Згідно зі звітом, 20% оголошень в першій половині 2022 року, надійшли від роботодавців з Мазовецького воєводства. У лідери також увійшли:
Нижньосілезьке – 10%.
Сілезьке, Малопольське та Великопольське – по 9%.
Поморське і Лодзьке – по 7%.
При цьому з-за зростаючої популярності віддаленої роботи, найнятий в кінцевому підсумку співробітник необов’язково буде фактично виконувати обов’язки в зазначеному в оголошенні воєводстві. Ця тенденція найбільш помітна в IT, креативних індустріях, у бізнес-послугах.
Спеціалізація і цифровізація.
Згідно зі звітом, 36% оголошень містили високі вимоги цифрових компетенцій (були так чи інакше пов’язані із застосуванням нових технологій). Серед них IT, маркетинг, рекламний бізнес, електронна комерція, дослідження і розробки.
При цьому в першій половині 2022 року зросла кількість запитів на працівників фізичної праці. Якщо в другій половині 2021 року таких оголошень було 70 тисяч, то за останні шість місяців 2022 року даний параметр збільшився до 77 000.
Сервіс пошуку роботи Layboard допоможе всім, кому потрібна робота за кордоном, тут можна швидко знайти підходящу вакансію. Ресурс містить тисячі вакансій роботодавців з усього світу, тут пропонується робота Німеччині, Чехії, Латвії, Литві та в сотнях інших країн Європи та світу.
Віддалена і гібридна робота.
За даними дослідження, 27% оголошень в кінці першої половини 2022 року стосувалася віддаленої або гібридної роботи. Виконання завдань повністю за межами компанії – 16%. Порівняно з ситуацією на кінець 2021 року спостерігається невелике зниження кількості пропозицій цілком віддаленої роботи, гібридна форма, навпаки, дещо зросла.
«Діапазонні» зарплати.
За цим терміном ховаються оголошення, в яких не вказано точний оклад, а якийсь діапазон оплати праці. Такі вакансії, як правило, вказують різну винагороду в залежності від досвіду і навичок, іншими словами, припускають працевлаштування і молодих, малодосвідчених працівників. За підсумками першого півріччя 12% оголошень про роботу містили інформацію про такий «діапазонні» роботи.
Серед спеціалізацій, де помітний найвищий відсоток оголошень з діапазоном заробітку, виділяються ті, що пов’язані з цифровими компетенціями. Фахівці в галузі електронної комерції та інтернет-сервісів (25%) і розробники програмного забезпечення (23%) посіли перші місця. Вище середнього знаходяться і співробітники в сфері маркетингу (18%), нерухомості (16%) та транспорту і логістики (15%).
В цілому можна констатувати, що люди, що знаходяться в початку кар’єри, зараз мають більш широкий спектр можливостей для розвитку. У період з січня по червень, в загальній складності понад 88000 оголошень було адресовано стажистам, учням, молодшим спеціалістам і помічникам — це 15% від усіх пропозиції.