Мета перевірки при прийомі на роботу нового спіробітника – уберегти організацію від проблемного співробітника, здатного завдати матеріальної шкоди.
Основа оцінки:
Минулий досвід, реальна характеристика людини. Додатково збираються дані про кандидата на роботу або перевіряються дані, надані працівником. Останнім часом поширюється нова практика – додаткова перевірка – перевірка на поліграфі (детекторі брехні) нових співробітників.
Досвід показує, що навіть якщо у людини формально все добре – зразкова трудова книжка і резюме, це не означає, що кандидат не становить небезпеку для фінансового благополуччя роботодавця. Теж відноситься і до рекомендації з минулого місця роботи з тієї причини, що роботодавцю є що втрачати у разі конфлікту з незадоволеним звільненим співробітником.
У кожного підприємства своя схема роботи, десь більше, а десь менше в залежності від розміру організації і її керівництва. Нижче наведена типова (базова) схема.
Основні етапи перевірок співробітників при прийомі на роботу
1 етап. Перевірка HR / у відділі кадрів
Перевірка відповідності на займану посаду;
Іноді: Дзвінок на минуле місце роботи;
Структуроване інтерв’ю. Дієвий метод, за умови грамотного використання методики.
2 етап. Перевірка співробітниками служби безпеки
Є різні рівні перевірки при прийомі на роботу:
Поверхневий – візуальна перевірка відомостей в анкеті, резюме.
Середній – для середньої ланки і матеріально-відповідальних – відомості з неофіційних джерел, попередніх місць роботи, справжність документів і записів у трудовій книжці.
Поглиблений – перевірка кредитів, адміністративні та кримінальні правопорушення.
Чому цього недостатньо? Ці два етапи перевірки при прийомі на роботу є необхідними для середнього та великого бізнесу. Але часто є зміст проводити додаткові перевірки, наприклад проверка на детекторе лжи Усть-Каменогорск і дивлячися на необхідність достовірності, співробітники служби безпеки і працівники відділів кадрів самі наполягають на перевірці на детекторі брехні при прийомі на роботу.
Простий приклад:
Людина здійснює крадіжки на попередніх місцях роботи, а крім цього передавав заявки (замовлення) конкурентам компанії. Про це роботодавець міг і не знати через нестачу доказів.
питання:
Чи помиляться співробітники служби безпеки та відділу кадрів, якщо не отримають даних про передачу інформації конкурентам, а також здійснення кримінально-караних вчинків, якщо кандидат ніде «Не засвітився»? Звичайно, вони не помиляться, так як даних немає. Ці дані тільки в пам’яті у людини і ніде вони більше не записані, кримінальні справи не порушено, судів не було.
3 етап. Перевірка на детекторі брехні
Порушення трудових відносин з роботодавцем
Прихований корисливий дохід на шкоду / за рахунок роботодавця, злодійство цінного майна;
Навмисне нанесення збитку роботодавцеві;
Розголошення закритої інформації з метою особистої вигоди.
Кримінально карані дії
Крадіжка (у цілому місць роботи);
Шахрайство;
Розбій;
Змова з криміналом для отримання вигоди;
Угон авто;
грабіж;
Навмисний підпал;
Вбивство;
Нанесення тяжких тілесних ушкоджень;
Згвалтування;
Викрадення людини;
Ухилення від сплати аліментів;
Скупка краденого і ін.
Надання неправдивих відомостей про себе
Змова з метою працевлаштування;
Приховування негативних причин звільнень, досвіду роботи;
Непосильні борги і кредити;
Змова з конкурентами;
Підроблені документи;
Недостовірні відомості в анкеті і т.д.
Залежність від азартних ігор
Ігри на гроші (ставки, казино, Forex, автомати);
Великі виграші;
Пошуки стратегій і т.д.
Залежність від алкоголю
Запої проблеми на роботі;
Пропуски роботи;
Звільнення з роботи;
Водіння в п’яному вигляді;
Таємне вживання в робочий час крім святкових днів і т.д.
Залежність від наркотиків
Вчинення дій з наркотиками;
Легких наркотиків за останні 3 роки;
Важких – за весь період.
Таким чином на поліграфі (детекторі брехні) за відносно короткий час перевіряється відразу велику кількість факторів ризику для малого і середнього бізнесу, у яких немає служби безпеки і кадрових працівників, вихід використовувати третій етап перевірки співробітника при прийомі на роботу.